隨著經濟的飛速發展以及知識更新速度的加快，員工的培訓和綜合素質的提升，在企業生產經營活動中的地位和作用與日俱增，成為影響企業發展的一項重要因素。

    在很多企業的發展中有一個長見的矛盾：企業負責人擔心員工缺乏進取心，同時又擔心員工在整體能力提升后流失。而專注于電力、石油、城市供水給排水管道行業的國內優質企業，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。中岳管理理念中，培訓是員工的***大利益。

    “人才是企業***有價值的資產，也是推動企業發展的關鍵引擎。每一位員工都是河南中岳閥門有限公司休戚與共的伙伴。”中岳負責人娓娓道來。“這幾年河南中岳閥門有限公司快速發展期，新員工的不斷加入需要有效的培訓支持，讓文化傳承保鮮，讓新員工快速融入中岳團隊，迅速適應并創造生產力。”

    在現代化企業生產條件下，科學技術迅速應用，企業裝備不斷更新，對企業員工素質的要求也不斷提高。幫助員工轉變觀念，提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，熟練掌握伸縮器，伸縮接頭，傳力接頭產品生產及應用專業知識，是致力于成為電力、石油、城市供水給排水管道行業民族品牌的河南中岳必須盡到的職責。

    河南中岳閥門制造有限公司另一方面要積極引導、鼓勵和支持中岳員工形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有中岳企業特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規范管理。

    河南中岳閥門制造有限公司在全體中岳人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、終身學習的機制。培育中岳企業文化，推進中岳管道團隊全員知識技能進程，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的生產力。